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Professionelle Personaler zwischen Rationalisierung und allgemeinem Management : Professionalisierung ohne Bildung einer eigenen Profession
Dilger, Alexander - In: Zeitschrift für Management : ZfM 5 (2010) 3, pp. 207-219
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008666520
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Anforderungen der Unternehmensvernetzung an das Personalmanagement und eigenaktive Selbstvernetzung der Personalmanager
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Management vernetzter Produktionssysteme : Innovation, …, (pp. 53-67). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009381759
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Fallstudien zu Personal und Unternehmensführung
Wehling, Margret (ed.); Röhling, Thomas (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001522031
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Fallstudien zu Personal und Unternehmensführung
Wehling, Margret - 2015
Mit den "Fallstudien zu Personal und Unternehmensführung" wird allen interessierten Studentinnen und Studenten die Möglichkeit gegeben, sich allgemeines Wissen in den Gebieten Personal und Unternehmensführung zu erarbeiten. Die geschilderten Problemsituationen bzw. Sequenzen davon entstammen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014509933
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Teleworking : die Gestaltung, Einführung und Anwendung einer dezentral organisierten Arbeitsform
Schuka, Oliver - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676466
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Zur relativen Vorteilhaftigkeit eines personalökonomischen Studienprogramms für die Arbeitsmarktchancen von Personalwirten
Backes-Gellner, Uschi - In: Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten : …, (pp. 27-47). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001322324
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Changing importances of professional practice competencies over an engineering career
Pons, Dirk J. - In: Journal of engineering and technology management : JET-M 38 (2015), pp. 89-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011437191
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Are high-performance work practices related to individually perceived stress? : a job demands-resources perspective
Topcic, Mihaela; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: The international journal of human resource management 27 (2016) 1/2, pp. 45-66
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440263
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Why complementary HRM practices impact performance : the case of rewards, job design, and work climate in a knowledge-sharing context
Foss, Nicolai J.; Pedersen, Torben; Reinholt Fosgaard, Mia - In: Human resource management 54 (2015) 6, pp. 955-976
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011412038
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How job crafting relates to task performance
Weseler, Daniela; Niessen, Cornelia - In: Journal of managerial psychology 31 (2016) 3, pp. 672-685
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