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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373288
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Essays in financial economics and contract theory
Voicu, Cristian - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009707368
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Tariforientierung, Humankapitalinvestitionen und subjektive Leistungsbewertung : eine empirische Studie
Borcherding, Malte; Grund, Christian - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 55 (2003) 5, pp. 482-509
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001779229
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Gestaltung tariflicher Entgeltdifferenzierung : Anforderungs- versus Qualifikationsbezug
Kelp, Lars - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000978265
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Labor economics
Cahuc, Pierre; Zylberberg, André - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001819763
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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1999
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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - In: Quantitative und qualitative …, (pp. 119-139). 1998
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Labor economics
Cahuc, Pierre; Carcillo, Stéphane; Zylberberg, André - 2014 - Second edition
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Measurement and analysis of the efficiency of human capital in a small enterprises in Poland
Bagieńska, Anna - In: E-Finanse : finansowy kwartalnik internetowy 11 (2015) 2, pp. 1-9
Human capital plays an important role in the development of every company. Big enterprises have a Human Resources Department which conducts analyses and measurements of human capital. In Poland over 90% of the total number of companies is made up of small and middle- size enterprises. The aim of...
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