There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as a crucial factor of the process ofinnovation.As the role played by this factor the mainstream viewpoint emphasizes labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries...

Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...

Dieses Buch behandelt den demografischen Wandel in Deutschland, der die Arbeits- und Sozialstrukturen erheblich beeinflussen wird. Es enthält eine Vielzahl von Praxisbeispielen und stellt den Handlungsbedarf von Unternehmen und Gesellschaft heraus.

<P><I>List of Figures</P><P>Preface</P></I><P>1. Introduction</P><P>2. Pole 1: Human Capital</P><P>3. Pole 2: Social Capital</P><P>4. Pole 3: Consultant Virtualization</P><P>5. Pole 4: Disruption in the Consultancy Life-Cycle</P><P>6. Pole 5: Reflective Ability in Consultancy</P><P>7. Connecting the Poles to form the Innovative Consultancy</P><P>8. Implications of...</p></p></p></p></p></p></p></p></p></i></p>

Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and performance. Taking a multi-level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary...