Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...

The aim of the work is to develop theoretical, methodological, and applied foundations and practical recommendations for managing strategic changes in personnel resistance to open innovations in companies. The following special methods were used in the research process: Comparative and...