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The good, the bad, and the ordinary : anti-social behavior in profit and nonprofit organizations
Auriol, Emmanuelle; Brilon, Stefanie - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008903652
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Public Service Motivation im Nonprofit-Bereich : eine Fallstudie am Beispiel des Deutschen Roten Kreuzes
Nijaki, Nadine - 2011
Public Service Motivation (PSM), als ein Konzept des öffentlichen Sektors, beruht auf der Annahme bestimmter Motive, die charakteristisch für öffentlich Bedienstete sind. Mit dem Versuch dieses Konstrukt auf den Nonprofit-Sektor zu übertragen, wird das Ziel verfolgt ein tieferes Verständnis...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009622041
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The consequences of hiring lower-wage workers in an incomplete-contract environment
Brown, Jason L.; Martin, Patrick R.; Moser, Donald V.; … - In: The accounting review : a publication of the American … 90 (2015) 3, pp. 941-966
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011295572
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Work effort and search subsidies with long-run equilibrium contracts
Strand, Jon - In: European economic review : EER 29 (1985) 3, pp. 387-406
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001018611
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Productive employment and decent work : the impact of AI adoption on psychological contracts, job engagement and employee trust
Braganza, Ashley; Chen, Weifeng; Canhoto, Ana Isabel … - In: Journal of business research : JBR 131 (2021), pp. 485-494
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012545079
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To Jugaad or not? : how Mumbai's gig workers thrive against psychological contract discrepancies
Sivarajan, Rahul; Varma, Aparna M.; Reshmi - In: South Asian journal of human resources management 8 (2021) 1, pp. 103-132
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014578548
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. - 2002
. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296964
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R. - 2002
. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296965
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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R. - 2002
dargestellt. Zudem wird es durch die Überlegung erweitert, dass Arbeitnehmer eine Präferenz für abwechslungsreiche Tätigkeiten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296966
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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
Neunzig, Alexander R. - 2002
entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid … kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer …
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