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Institutionally driven moral conflicts and managerial action : dirty hands or permissible complicity?

Monge, Rosemarie - In: Journal of business ethics : JOBE 129 (2015) 1, pp. 161-175

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011290894

Ethics trumps culture? : a cross-national study of business leader responsibility for downsizing and CSR perceptions

Ilaṭcumaṇan̲, Ci.; Ramaswami, Aarti; Alas, Ruth; … - In: Journal of business ethics : JOBE 125 (2014) 1, pp. 101-119

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010431272

Motivating managers to develop their moral curiosity

Serkerka, Leslie E.; Godwin, Lindsey N.; Charnigo, Richard - In: The journal of management development 33 (2014) 7, pp. 709-722

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010392922

Anreiz versus Tugend? : Merkmale moderner Unternehmensethik ; [Tagung vom 2.-3. März 2004 in der Katholischen Akademie "Die Wolfsburg" in Mühlheim an der Ruhr]

Brink, Alexander (ed.); Eurich, Johannes (ed.) - 2005

Klappentext: Ist Unternehmensethik als "Ethik des Unternehmers" und damit gewissermaßen als individuelle Tugendethik zu … verstehen? Oder müssen für eine "funktionierende" Unternehmensethik primär die institutionellen Rahmenbedingungen in und für … Ansätze der Unternehmensethik auf und spielt sowohl auf theoretischer als auch auf praktischer Ebene Lösungsansätze durch …