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Partitionierung von Werkern aufgrund von Qualifikationsprofilen
Achatz, Hans - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001404203
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Simultane Personal- und Organisationsplanung bei Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt
Bürkle, Thomas - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405280
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Who gets hired? : the importance of finding an open slot
Lazear, Edward P.; Shaw, Kathryn; Stanton, Christopher T. - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011484088
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Workforce planning incorporating skills : state of the art
De Bruecker, Philippe; Van de Bergh, Jorne; Beliën, Jeroen - In: European journal of operational research : EJOR 243 (2015) 1, pp. 1-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010492338
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Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement - prospektiv, lebensphasenorientiert und regional flankiert (REBEKO)
Ffw GmbH <Nürnberg> - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012215838
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Who gets Hired? : the importance of competition among applicants
Lazear, Edward P.; Shaw, Kathryn; Stanton, Christopher T. - In: Journal of labor economics 36 (2018), pp. 133-181
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011848642
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Création d'emplois, destruction d'emplois et internationalisation des entreprises industrielles françaises : une analyse sur la période 1986 - 1992
Biscourp, Pierre (contributor); Kramarz, Francis (contributor) - 2003 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001910088
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Frictional assignment : part II, Infinite horizon and inequality
Shi, Shouyong - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001639055
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Zukünftiger Personalbedarf im Spannungsfeld zwischen qualitativem Engpass und quantitativem Überangebot
Bordemann, Heinz-Gerd - In: Handbuch Veränderungsmanagement und Restrukturierung …, (pp. 307-321). 2000
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