Here the authors consider justice in organizations within the new framework of Fairness Theory, which integrates previous work in this area by focusing on accountability for events with negative impact on material and psychological well-being

Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea -- Kooperation und Engagement in der Arbeit -- Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie -- Jenseits des Leistungsprinzips -- Autonomie und Loyalität in...