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Grundlagen des Verhaltens in Organisationen

Nerdinger, Friedemann W. - 2012 - 3., aktualisierte Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010929

Grundlagen des Verhaltens in Organisationen

Nerdinger, Friedemann W. - 2008 - 2., aktualisierte Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714114

Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations

Pundt, Alexander; Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 173-193

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003969037

Transformationale Führung und sozialer Austausch als Bedingungen interner Kundenorientierung

Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 1, pp. 66-89

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Transformationale Führung und sozialer Austausch als Bedingungen interner Kundenorientierung

Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - In: Serviceorientierung im Unternehmen : Forum …, (pp. 375-398). 2010

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Innovatives Mitarbeiterverhalten durch Partizipation : zur Mediatorwirkung der wahrgenommenen Verantwortung der Mitarbeiter

Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : …, (pp. 209-221). 2014

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Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations

Pundt, Alexander; Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 2, pp. 173-193

In this study, we investigated if employees’ innovative behavior can be explained in terms of social exchange between employees and organizations. We developed a research model based on the Organizational Support Theory (Eisenberger et al. 1986). The model explains how innovative behavior...

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