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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010791
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Challenges, performances and tendencies in organisation management
Nicolescu, Ovidiu (ed.); Lloyd-Reason, Lester (ed.) - 2016
International management and cultural diversity -- Sustainable development and business sustainability -- University governance and management -- Knowledge-based organization, intellectual capital, information and management documents -- Entrepreneurship, social enterprise and smes -- Leadership...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452680
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Cross-cultural management : with insights from brain science
Ngyuen-Phuong-Mai, Mai - 2020
Globalization: evolutionary roots and contemporary version -- The driving forces of diversity -- The tree of culture, evolutionary and practical -- The dynamics of culture -- Fear-free cross-cultural management -- Think global, plan local, act individual -- Change management: creating culture...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015672
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Frauen in Führung : Modernität und Agilität - wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Lutz, Barbara (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011866834
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Gender-Kompetenz für das Change Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Lange, Ralf - 2006 - 1. Aufl.
Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine … besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity - eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden - einlässt, hat bessere … Eigeninteresse von Unternehmen liegt. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002956529
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Frauen in Führung : Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Lutz, Barbara (ed.) - 2018
Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen … Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher … machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401528
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Intercultural management : a case-based approach to achieving complementarity and synergy
Barmeyer, Christoph I. (ed.); Franklin, Peter (ed.) - 2016 - First published
"How can organizations and individuals manage intercultural challenges and benefit from diversity? Intercultural Management is about managing across cultures: the difficulties and opportunities it brings and the competencies needed to handle the situations and create solutions. Applying a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011422673
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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity : Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
Au, Corinna von (ed.) - 2017
Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531024
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Diversity & Inclusion : das Potenzial-Prinzip ; [ungleich besser ; das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis]
Stuber, Michael - 2014 - 3., aktualisierte, erg. und überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010371484
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Strategische Herausforderungen und Chancen durch personelle Vielfalt : Diversity Management als Weg zu einer multikulturellen Organisation
Süß, Stefan; Kleiner, Markus - In: Nachhaltiges Change Management : interdisziplinäre …, (pp. 317-337). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003539848