The purpose of this paper is to examine managers' perceptions of employee organizational commitment as a key mechanism through which High Performance Work Systems influence organizational performance. Additionally, we assess whether ownership structure is a potentially powerful moderating factor...

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten...