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Employability statt Jobsicherheit : Personalmanagement für eine neue Partnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
Lombriser, Roman (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004613450
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Kompetenzmessung im Unternehmen : Lernkultur- und Kompetenzanalysen im betrieblichen Umfeld
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002749800
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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
Speck, Peter (ed.) - 2005 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645221
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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
Graf, Andrea - 2004 - 1. Aufl.
der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002392684
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Potentialanalyse und Entwicklungsprognose : eine empirische Untersuchung zur sozialen Kompetenz
Ulbrich, Marcus - 2004 - 1. Aufl.
Beispiel des Potentials zu sozialer Kompetenz wird der Ablauf einer solchen Analyse detailliert dargestellt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002146202
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Kompetent für die Wissensgesellschaft
Bergmann, Bärbel; Eisfeldt, Doreen; Jäger-Jürgens, Ruth - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400508
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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
Speck, Peter (ed.) - 2008 - 3., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003627803
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Human resource due diligence : a concept for evaluating employee competences in mergers & acquisitions
Peterhoff, Daniela - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000946