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Are high-performance work practices related to individually perceived stress? : a job demands-resources perspective

Topcic, Mihaela; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: The international journal of human resource management 27 (2016) 1/2, pp. 45-66

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440263

The contingencies of person-organization fit perceptions

Überschaer, Anja; Baum, Matthias; Bietz, Bjoern-Thore; … - In: Journal of managerial psychology 31 (2016) 6, pp. 1021-1039

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011598586

Effiziente Personalprozesse durch strategisches Outsourcing

Kabst, Rüdiger - In: Outsourcing und Steuerung externer Partner - …, (pp. 27-32). 2009

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Personalmanagement für internationales Joint Venture : Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit

Kabst, Rüdiger - In: Internationales Personalmanagement : neue Aufgaben, …, (pp. 49 - 67). 2005

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Effectuation, entrepreneurs' leadership behaviour, and employee outcomes : a conceptual model

Hubner, Sylvia; Baum, Matthias - In: International journal of entrepreneurial venturing 10 (2018) 4, pp. 383-411

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HRM in the German business system: A review

Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger; Müller-Carmen, Michael - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 63-80

Human resource management in Germany is deeply rooted in its institutional environment. Thus, US style HRM cannot be simply transferred to the German context. Nevertheless, the German business system is not hostile to HRM principles. Rather, these practices have to be adapted to the demands and...

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Interimsmanager - wenig bekannt, selten genutzt? ; Einsatz externer Manager in deutschen Unternehmen

Kabst, Rüdiger; Thost, Wolfgang; Isidor, Rodrigo - In: Personalführung : das DGFP Magazin für das … 41 (2008) 3, pp. 66-69

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Downsizing: theoretische Zugänge und empirische Evidenz

Weller, Ingo; Kabst, Rüdiger - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 225-253). 2006

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Effects of work-family human resource practices : a longitudinal perspective

Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 11, pp. 2079-2094

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Determinanten des Downsizings : eine empirische Analyse mit den Daten des "Cranfield Project on International HRM"

Weller, Ingo; Kabst, Rüdiger - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 67 (2007) 3, pp. 299-318

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