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Neue Prämissen in Führung und HR-Management : Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit

Kobi, Jean-Marcel - 2016 - 1. Aufl. 2016

Strukturierende Kräfte - limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen -- Das Mächtige in der Führung von Organisationen -- Das Mächtige in Veränderungsprozessen -- Das Mächtige in der Mitarbeiterführung -- Das Mächtige im HR-Management.

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Neue Prämissen in Führung und HR-Management : mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit

Kobi, Jean-Marcel - 2016

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Steuerung des Mitarbeiterportfolios auf Basis von Mitarbeiterwerten : Entwicklung und Implementierung eines Totalmodells

Gerlach, Ulf - 2009 - 1. Aufl.

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Da waren's nur noch neun : wie man auch die besten Mitarbeiter vergrault

Schur, Wolfgang; Weick, Günter - 2002 - 1. [Aufl.]

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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

Schrank, Volker - 2015

-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell. … Ulrich Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit …