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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Die organisationelle Revolution : lassen sich die postulierten Produktivitätseffekte empirisch belegen?
Carstensen, Vivian (contributor) - 2003 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745393
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627317
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Die Projektorganisation und ihre Gestaltung
Beck, Thomas - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585392
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Regionen im Wettbewerb unter dem Gesichtspunkt ihrer Standortqualität dargestellt am Beispiel der Europäischen Union
Brockfeld, Henning - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676295
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Matrixstrukturen in multinationalen Unternehmen : Anwendungsfelder, Informationsfluss und Erfolgsfaktoren
Adžić, Mihael - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003307880
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Firmenalter und Firmenperformance : empirische Befunde zu Unterschieden zwischen jungen und alten Firmen in Deutschland
Wagner, Joachim (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003317996