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Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen : eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen
Scharr, Frank - 2005
Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Determinanten nicht-markträumender Löhne wird in dieser Arbeit der Einfluss der Tarifbindung, der Teilung von Firmenrenten und der Anwendung von Konzessionsverträgen (Beschäftigungssicherungsabkommen, Arbeitnehmer-Erfolgsbeteiligungen) auf die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003182777
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627317
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Senioritätsentlohnung, betriebliche Hierarchie und Arbeitsleistung : e. theoret. u. empir. Unters. zur Lohnstruktur
Bellmann, Lutz - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000697248
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Lohnstrukturen : eine betriebswirtschaftliche Untersuchung
Becker, Silke - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480747
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Die Adoption von personal- und sozialpolitischen Innovationen einzelner Unternehmen durch Tarifverträge
Kloepfer, Hans E. - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010518491
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Krise des deutschen Tarifsystems : die Erosion des Flächentarifvertrags in Ost und West
Artus, Ingrid - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001611498
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Betriebliche Beschäftigungsdynamik und personeller Strukturwandel : eine Longitudinalanalyse
König, Andreas - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013360646