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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Krell, Gertraude (ed.) - 1997

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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Krell, Gertraude (ed.) - 1998 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.

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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Krell, Gertraude (ed.) - 2001 - 3., überarb. und erw. Aufl.

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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Krell, Gertraude (ed.) - 2004 - 4., vollst. überarb. und erw. Aufl

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Strategisches Human Resource Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung

Lucht, Thomas - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003453054

Human resource management : ethics and employment

Pinnington, Ashly H. (contributor); Macklin, Rob (contributor) - 2007

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Demografischer Wandel in Unternehmen : Herausforderung für die strategische Personalplanung

Holz, Melanie (ed.) - 2007 - 1. Aufl.

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Short introduction to strategic human resource management

Cascio, Wayne F.; Boudreau, John W. - 2012

"This Short Introduction to Strategic Human Resource Management provides a concise treatment of the key elements of strategic HRM using an innovative risk-management approach. It emphasizes the importance of the decisions, processes and choices organizations make about managing people and shows...

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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt : Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement

Wiskemann, Gabriel - 2000 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423807

Demografischer Wandel in Unternehmen : Herausforderung für die strategische Personalplanung

Holz, Melanie (contributor) - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515413

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