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Employment relations as networks : methods and theory
Brandl, Bernd (ed.); Larsson, Bengt (ed.); Lehr, Alex (ed.);  … - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014022411
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Verminderung von Kompetenz und Verantwortung : Analyse des Karrieremusters "Downward movement"
Brehm, Marion - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012877900
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Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Ringlstetter, Max J. (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003255158
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Disorganization theory : explorations in alternative organizational analysis
Hassard, John; Kelemen, Mihaela; Cox, Julie Wolfram - 2008 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003433281
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Frauen revolutionieren die Arbeitswelt : das Handbuch zur Chancengerechtigkeit
Assig, Dorothea; Beck, Andrea - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000591271
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Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode
Sarges, Werner (ed.) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321811
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
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Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings unter besonderer Berücksichtigung des Nutzens
Gülpen, Barbara - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322034
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Die dynamische Organisation : Grundlagen - Gestalt - Grenzen
Siegler, Oliver - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682722
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Betriebliche Anreize, außerbetriebliche Rahmenbedingungen und Krankenstand : ein handlungstheoretisches Konzept und empirische Evidenzen zur Erklärung des Krankenstandes der Arbeit...
Reinwald, Norbert - 1999
Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Formulierung eines handlungstheoretischen Konzepts zur Erklärung des Krankenstandes der Arbeitnehmer und das Aufzeigen diesbezüglicher empirischer Evidenzen. Krankmeldungen der Arbeitnehmer werden dabei als Kooperationsprobleme im Rahmen von...
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