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Folgeprozesse bei Mitarbeiterbefragungen
Deitering, Franz G. - 2006 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301596
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der …
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Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : stabilitas et mutabilitas
Becker, Manfred (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001748279
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Organisationeller Wandel und Personalbedarf : Unternehmensstrategien und Beschäftigungssituation Ende der neunziger Jahre
Hansen, Hanja - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001407511
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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Privatisierung der Alterssicherung : Hintergründe und Ergebnisse eines ökonomischen Experiments
Jess, Heinrich - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001407508
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Handbuch Banken und Personal
Siebertz, Paul (ed.); Stein, Johann Heinrich von (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000673340
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Markt- und Mitarbeiterorientierung von Kreditinstituten : eine personalwirtschaftliche Analyse der Wechselwirkungen
Reisach, Ulrike - 1994
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