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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Handbuch des Führungskräfte-Managements
Dahlems, Rolf (ed.) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000374680
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Veränderungsmanagement mit älteren Mitarbeitern und Führungskräften
Kirchmann, Walter - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000669374
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Managementbildung : Grundlagen und Perspektiven
Wagner, Dieter (ed.); Nolte-Ebert, Heike (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573172
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Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung : Zahlen - Fakten - praktische Konsequenzen
Erten-Buch, Christiane; Mayrhofer, Wolfgang; Seebacher, … - 2006 - 1. Aufl.
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Trust building of local staffs in international companies in China
Qi, Qi - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011309265
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Overconfidence and corporate success : impact of biased pecking order preferences amongst CEOs in real business cycles
Müller, Andreas - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009761572
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Primal leadership : realizing the power of emotional intelligence
Goleman, Daniel; Boyatzis, Richard E.; McKee, Annie - 2002
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Entwicklung eines Weiterbildungskonzeptes zur Vermittlung aktueller Kompetenzen für mittlere Führungskräfte
Behrens, Stefan - 2004 - 1. Aufl.
In der vorliegenden Arbeit entwickelt der Autor ein Konzept, um Führungskräfte der mittleren Ebene weiterzubilden und um sie so auf aktuelle bzw. zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Denn diese Gruppe befindet sich im unternehmerischen Kontext in einer Position, in der sie mit über-...
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