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Schulungen interkultureller Kompetenz : Bedingung erfolgreicher internationaler Performance
Taubert, Rolf; Piorr, Rüdiger - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 927-943). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577878
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Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates
Martin, Cornelia - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001579821
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula - 2009 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003811977
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula (contributor) - 2009
interkulturellen Kontext. Vor allem in wirtschaftlich aufstrebenden Märkten wie China und Südkorea locken verantwortungsvolle … Besonderheiten in China und Südkorea und gibt alltagsrelevante Hinweise für die interkulturelle Zusammenarbeit. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014920
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Skilled workers' unemployment and firms' training decisions
De Paola, Maria; Scoppa, Vincenzo - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001677881
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Determinants of the success of international assignees as knowledge transferors : a theoretical framework
Bonache, Jaime; Zárraga-Oberty, Celia - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 1, pp. 1-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752598
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Alternative forms of international assignments
Scullion, Hugh; Collings, David G. - In: Global staffing, (pp. 159-177). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003339022
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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003467450
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Virtuelle Entsendung von Managern ins Ausland
Iten, Pascal A. - In: Neue Management-Konzepte im Praxistest, (pp. 94-102). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003677606
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Selecting expatriates for personality characteristics : a moderating effect of personality on the relationship between host national contact and cross-cultural adjustment
Caligiuri, Paula M. - In: International human resource management : from …, (pp. 33-52). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003551103