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Is Government Contracting Fair? Estimating the Value of Female Politicians for Women-Owned Firms
Gerasimova, Nataliya - 2020
This paper provides novel evidence that female U.S. House Representatives causally increase the U.S. government's demand for products and services provided by female entrepreneurs. Using detailed data on individual contracts between the U.S. federal government and private firms around close U.S....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012831495
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Erfolgreich durch Arbeitsmotivation : motivationspsychologische Maßnahmen bieten Chancen für Mitarbeiterinnen und Betriebe
Hellert, Ulrike - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730115
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Weibliche Führungskräfte zwischen Unternehmensstrategien und Karrierehemmnissen : eine Fallstudie im Einzelhandel
Fischer, Ute Luise - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013390114
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Berufstätigkeit und Aufstiegschancen von Frauen : eine (nicht nur) ökonomische Analyse
Wiegand, Heike - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013351256
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Familie und Organisation: Systeme als Widerpart? : Eine funktionale Analyse
Schmidt, Angelika - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001595456
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Frauen revolutionieren die Arbeitswelt : das Handbuch zur Chancengerechtigkeit
Assig, Dorothea; Beck, Andrea - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000591271
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Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen : Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG
Jungwirth, Carola - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676122
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Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen
Hennersdorf, Susan - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729623