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Berufstätigkeit und Aufstiegschancen von Frauen : eine (nicht nur) ökonomische Analyse
Wiegand, Heike - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013351256
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Erfolgreich durch Arbeitsmotivation : motivationspsychologische Maßnahmen bieten Chancen für Mitarbeiterinnen und Betriebe
Hellert, Ulrike - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730115
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Weibliche Führungskräfte zwischen Unternehmensstrategien und Karrierehemmnissen : eine Fallstudie im Einzelhandel
Fischer, Ute Luise - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013390114
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Frauen im Management : zur wirtschaftspädagogischen Konzeptualisierung von Frauenförderung in der Unternehmung
Marwitz, Dagmar - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000833602
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Familie und Organisation: Systeme als Widerpart? : Eine funktionale Analyse
Schmidt, Angelika - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001595456
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Gender stereotypes and their impact on management processes
Palmer, Gill - In: Constituting managements : markets, meanings, and identities, (pp. 177-190). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001292966
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Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling
Krell, Gertraude (ed.) - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002203070