In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, dass im heutigen Arbeitsleben, insbesondere bei der Bildung sowie Entwicklung eines Teams, ein hoher Intelligenzquotient (IQ) allein keine Garantie für längerfristigen Geschäftserfolg ist. Das Anforderungsprofil der Mitarbeiter, vor allem der...

Die vorliegende Dissertation besteht aus drei unabhängigen Aufsätzen, die verschiedene Fragestellungen in Teilbereichen der empirischen Unternehmensfinanzierung (Corporate Finance) behandeln. Trotz der unterschiedlichen Themen verbindet diese drei Arbeiten eine Gemeinsamkeit: Fokussierung auf...