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Leading aging and age-diverse workforces: antecedents and consequences of age-differentiated leadership
Jungmann, Franziska - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012052353
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Reinventing human resources management : challenges and new directions
Burke, Ronald J. (ed.); Cooper, Cary (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002089541
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Personalentwicklung in der Globalisierung : Strategien der Insider
Friederichs, Peter (ed.); Althauser, Ulrich (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001585919
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Grundlagen internationaler Führung : Schweden, Frankreich, Deutschland
Nolte-Ebert, Heike (contributor); Nolte, Heike (ed.) - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002817508
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Diversity Dimension Alter : der demographische Wandel als Erfolgsfaktor für das Personalmanagement
Schmidt, Viviane - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002200475
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Personalentwicklung in der Globalisierung : Strategien der Insider
Friederichs, Peter (contributor);  … - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004613251
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Positive Emotionalität in Organisationen : Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements
Müller-Seitz, Gordon (contributor) - 2008
Einführende Bemerkungen -- I: Positive Emotionen—Konturierung Eines Erklärungsbedürftigen Phänomens Auf Basis Gängiger Ansätze -- II: Ansatzpunkte Für Einen Transfer Positiver Emotionen Zu Positiver Emotionalität -- III: Auf Dem Weg Zu Einer Kultivierung Positiver Emotionalität --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014507
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Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Kirsch, Hans M. - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003643229