Az értekezés célja a gazdasági szervezetek fennmaradásának és fizetőképességének előrejelzésével kapcsolatos szakterület újszerű elméleti megalapozása és módszertani fejlesztése. A választott téma aktualitását az adja, hogy Magyarországon – a világ számos...

A visszutas logisztika (reverse logistics) a vállalati logisztika szemszögéből a logisztika azon szerepére utal, amely a termékek visszatérésében, a felhasznált erőforrások csökkentésében, recyclingban, anyagok helyettesítésében, anyagok újrafelhasználásában,...

A vállalati teljesítmény és teljesítménymérés többszempontú megközelítése, a hazai vállalatok teljesítménymérési gyakorlatának vizsgálata áll a disszertáció középpontjában. A kutatás elméleti része a teljesítménymérési módszerek fejlődési irányainak...

Összességében arra vállalkozom a disszertációmban, hogy aktuális sokváltozós matematikai-statisztikai módszerekkel vizsgáljam a magyarországi vállalatok környezeti adaptációját 1992 és 2010 között.

A spiritualitás hosszú ideig kizárólag vallási kontextusban képezte a tudományos érdeklődés tárgyát. A gazdasági tudományokban, valamint a menedzsment területén a kérdéskör az ezredforduló környékén bukkant fel, és az évek során egyre nagyobb jelentőségre tett szert....

A doktori értekezés egy lean menedzsmentet alkalmazó magyarországi termelő vállalat, a Robert Bosch Elektronika Kft. értékáram alapú szervezetre történő irányított szervezeti átalakulását elemzi változásmenedzsment szempontból. A lean menedzsment és a szervezeti változás...

Napjaink gazdasági közbeszédét komoly változások tematizálják. Hazánk cégei számos újdonsággal, új vezetőkkel és eszközökkel, új termékekkel és piacokkal és új termelési eljárásokkal fognak találkozni, miközben meg kell őrizniük jelenlegi üzleteiket és...

A disszertáció témája a leadership – szervezeti kultúra kapcsolatának jellemvonásai, a közintézményi menedzsment reform modellek fényében. Napjainkban egyre nagyobb szerepet kapnak a szervezetek, intézmények vezetői és talán ez még hangsúlyosabb a közigazgatási...

A szervezeti tanulás és adaptáció, mint kérdéskör önmagában fontos gyakorlati jelentőséggel bír. Kutatásomat az a jelenség hívta életre, hogy hogyan fordulhat elő az, hogy korábban innovatív, proaktív cégek, élükön vállalkozó beállítottságú vezetővel egy idő után...