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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Sporket, Mirko - 2011 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697737
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Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding : Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
Stritzke, Christoph - 2010
Markenführung in das Personalmanagement. In Forschung und Praxis sind die Entstehung, die Managementoptionen sowie die möglichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424927
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Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg : Eine theoriegeleitete empirische Analyse
Eisenhardt, Philip - 2012
Personalmanagement -- Personalcontrolling -- Strategic Human Resource Management. … Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt … miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016444
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Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg : eine theoriegeleitete empirische Analyse
Eisenhardt, Philip - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009557914
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Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding : theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
Stritzke, Christoph - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853816
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Fachkräftemangel in Deutschland : bildungsökonomische Analyse, politische Handlungsempfehlungen, Wachstums- und Fiskaleffekte
Koppel, Oliver; Plünnecke, Axel - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003789203
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Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik
Althammer, Jörg - In: Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und …, (pp. 45-63). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448246
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Organizational performance consequences of age diversity : inspecting the role of diversity-friendly HR policies and top managers' negative age stereotypes
Kunze, Florian; Boehm, Stephan; Bruch, Heike - In: Journal of management studies : JMS 50 (2013) 3, pp. 413-442
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009748032