Empirical and experimental papers find that high-powered incentives may reduce performance rather than improve it; a phenomenon referred to as "choking under pressure". We show that competition for high ability workers nevertheless leads firms to offer high bonus payments, thereby deliberately...

Empirische Studien belegen regelmäßig, dass sich Arbeitnehmer in Großunternehmen gegenüber Beschäftigten in Klein- oder Mittelbetrieben materiell wesentlich besser stellen, und zwar sowohl im Hinblick auf den Lohn als auch bei den geldwerten Zusatzkomponenten. Um nicht zu unterstellen, dass...

This study investigates the variables affecting the Maldives electricity industry's ability to retain talent. The issues raised in this article include the gap between motivation and rewards caused by the dearth of available literature. This study is focused in the cities of Maldives Electricity...