El trabajo aborda de forma simult nea los efectos de la inseguridad percibida en el empleo y de la falta de compromiso con la organizaci¢n sobre los comportamientos innovadores, en un ambiente de downsizing anunciado. En concreto, se analiza el caso de IBM Portugal, empresa multinacional que...

El trabajo analiza el fen¢meno de la reestructuraci¢n empresarial o ?downsizing? proponiendo un modelo que agrupa los determinantes de la reducci¢n de la fuerza laboral en factores reactivos y proactivos. Para la contrastaci¢n de las hip¢tesis se plantea un estudio comparado de los factores...