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Tensegrität - lebendige Balance in den Führungstrukturen von Unternehmen und ihre Bedeutung für den unternehmerischen Entscheidungsprozess
Martin, Albert - In: Perspektiven der Mittelstandsforschung : ökonomische …, (pp. 3-30). 2004
Der vorliegende Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen der Führungsstruktur von Organisationen und der kollektiven Entscheidungsfindung. Die empirische Grundlage bilden Fallstudien. Die theoretischen Überlegungen stützen sich auf das Konzept der "lebendigen Balance". Eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002435369
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Die Kooperationsbeziehung zwischen freien Journalisten und ihren Auftraggebern
Martin, Albert; Hertkorn, Magdalena - In: Perspektiven der Mittelstandsforschung : ökonomische …, (pp. 31-57). 2004
Die Tätigkeit von (Freien) Journalisten ist durch einen hohen Einsatz an Arbeit und Risiko gekennzeichnet. Dazu kommt häufig noch ein geringes Einkommen. Dennoch zeigen empirische Untersuchungen, dass die meisten Journalisten mit ihrem Beruf zufrieden sind und ihn gerne ausüben. Als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002435370
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Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie
Martin, Albert - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 13-41). 2004
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Organisationen und Führung 4.0
Baudach, Tino; Hellge, Viola; Schröder, Delia; Zink, … - In: Arbeit und Organisation im digitalen Wandel, (pp. 143-186). 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012035892
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Impact of coaching on organizational learning and effectiveness
KWAN, Lui-Yin - In: Journal of Social Sciences (COES&RJ-JSS) 4 (2015) 1, pp. 635-648
Many organizations keep recruiting coaching professionals for human resources development purpose and adopt coaching as … an essential approach to achieve business goals because training and development is not enough for this era. Coaching is … blind spots, enhance his strength and discover possibilities. Thus, coaching is adopted in order to create organizational …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011106387
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Examining the leadership molecule : an empirical study of key leadership roles in rapidly growing entrepreneurship business
Flamholtz, Eric; Kannan-Narasimhan, Rangapriya - In: International review of entrepreneurship : IRE 11 (2013) 2, pp. 31-54
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011345263
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The influence of HR practices and job satisfaction on interpersonal deviance in the workplace
Faridahwati Mohd Shamsudin; Chandrakantan Sunbramaniam; … - In: Journal of management & organization : JMO 20 (2014) 5, pp. 691-709
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011905788
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The influence of the fit between strategic human resource management and CEO strategic leadership behaviours on organizational effectiveness in China
Liu, Yueyue; Xi, Meng; Zhang, Xu - In: Asia Pacific business review 29 (2023) 1, pp. 136-161
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Voices from higher up the ladder : exploring the team leader role in call centres
McDonnell, Anthony; Connell, Julia; Hannif, Zeenobiyah; … - In: New technology, work and employment 28 (2013) 2, pp. 145-159
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Employee performance and abusive supervision : the role of supervisor over-attributions
Lyubykh, Zhanna; Bozeman, Jennifer; Hershcovis, M. Sandy; … - In: Journal of organizational behavior : OB ; the … 43 (2022) 1, pp. 125-145
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