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The changes in the focus of Slovak organisations on talent management
Stacho, Zdenko; Stachová, Katarína; Papula, Ján - In: Verslas: Teorija ir praktika / Business: Theory and Practice 19 (2018), pp. 255-260
identification, attracting, education, development, and especially retaining of quality and talented employees. The objective of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012703513
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Talent management – an etymological study
Dimitrov, Kiril - In: Vanguard Scientific Instruments in Management 11 (2015) 1
-bone diagram are constructed to depict effectively and efficiently the current state of development for talent management and make …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011984773
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What do talents want? Work expectations in India, China, and Germany
Walk, Marlene; Schinnenburg, Heike; Handy, Femida - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 3, pp. 251-278
International talent management becomes increasingly important, because companies compete on a global scale for qualified employees. Finding highly educated talent, however, is difficult, especially in the Asia-Pacific region. This research investigates the work expectations of Chinese (N=404),...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307004
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Human Resource Management practices that translate into sustainable competitive advantage
Bułat, Ewa - In: The Central European Review of Economics and Management … 3 (2019) 1, pp. 115-132
Aim: The aim of the paper is to delve into the Human Resource Management (HRM) practices which undoubtedly translate into enhanced business performance. The article combines the theoretical study of HRM with its application to professional practice in order to provide a comprehensive analysis of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012427268
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A feminist poststructuralist critique of talent management: Toward a more gender sensitive body of knowledge
Makarem, Yasmeen; Metcalfe, Beverly Dawn; Afiouni, Fida - In: BRQ Business Research Quarterly 22 (2019) 3, pp. 181-193
The field of talent management (TM) has grown over the last two decades, and much theoretical and methodological progress has been made in an effort to better conceptualize the field. Despite these efforts, the construction of knowledge within TM research has ignored power and gender dynamics....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013327677
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Nutzen der Unternehmen aus ihren Investitionen in akademische Bildung
Konegen-Grenier, Christiane; Lang, Thorsten; Placke, Beate - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 41 (2014) 1, pp. 117-131
Zum zweiten Mal ermittelt eine gemeinsame Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln) und des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft in Zusammenarbeit mit der Institut der deutschen Wirtschaft Köln Consult GmbH (IW Consult) den Beitrag der Unternehmen zu Studium und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633362
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The dynamics of green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach
Zoogah, David B. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 117-139
Der Beitrag wendet die Theorie kognitiv-sozialer Informationsverarbeitung auf umweltorientiertes Personalmanagement an …. Es wird eine Metatheorie formuliert, die auf der Verarbeitung kognitiv-sozialer Personalmanagement-Information basiert … Wechselwirkungen untereinander. Im Zentrum stehen dabei die für umweltorientiertes Personalmanagement relevanten Informationen. Es wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292613
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ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 19, pp. 35-38
Das ifo Institut befragt im Auftrag der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG viermal im Jahr Personalleiter aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen nach der Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente im Personaleinsatz, wie etwa Zeitarbeit, Überstunden oder freie Mitarbeit. Zudem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693556
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.
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Performance measures and worker productivity
Sauermann, Jan - In: IZA World of Labor (2016)
Measuring workers’ productivity is important for public policy and private-sector decision-making. Due to a lack of reliable methods to determine workers’ productivity, firms often use specific performance measures, such as how different incentives affect employees’ behavior. The public...
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