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Women's Empowerment: Gender-related Indices as a Guide for Policy
Jäger, Ulrike; Rohwer, Anja - In: CESifo DICE Report 07 (2009) 4, pp. 37-50
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696688
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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote?
Bauernschuster, Stefan; Fichtl, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 02, pp. 39-48
Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung...
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 18, pp. 302-309
Frauen sind in den Spitzengremien der großen Unternehmen nach wie vor massiv unterrepräsentiert. Immer noch sind die Vorstände nahezu eine reine Männerdomäne: Im Untersuchungszeitraum 2008/2009 waren in den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors (Top 200) nur 2,5 Prozent...
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Gender Quotas on Boardroom Representation in Europe
Fichtl, Anita - In: CESifo DICE Report 11 (2013) 3, pp. 62-64
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10
Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...
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Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 12-18
Trotz Fusionen und Finanzkrise hat sich im Finanzsektor wenig geändert: Der Frauenanteil in den Spitzengremien der großen Banken und Versicherungen in Deutschland blieb auch 2010 auf einem extrem niedrigen Niveau. Innovationspotentiale, die sich aus einer deutlichen Erhöhung des Frauenanteils...
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact …. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between …
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact …. According to DIW Berlin's Women Executive Barometer, at the end of 2016 there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between …
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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34
Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent gestiegen, in den 100 größten...
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Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 9 (2019) 3, pp. 17-32
The gender quota for supervisory boards is continuing to show its impact: the proportion of women on the supervisory … indications that the companies are only doing the bare minimum, as the proportion of women in the group of the 30 largest DAX … companies-many of which have already reached the minimum of 30 percent women-has stagnated at one-third. Additionally, it is …
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