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Die Gleichstellungspolitik in der Europäischen Union
Jäger, Ulrike - In: ifo Schnelldienst 61 (2008) 19, pp. 30-33
Das Thema Gleichstellung zwischen den Geschlechtern ist auf Ebene der europäischen Politik seit Ende der sechziger Jahre präsent. Der Bericht gibt einen Überblick über die Entwicklung der Gleichstellungspolitik in der Europäischen Union und weist auf noch vorhandene Defizite hinsichtlich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692832
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Gender Quotas on Boardroom Representation in Europe
Fichtl, Anita - In: CESifo DICE Report 11 (2013) 3, pp. 62-64
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696841
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Impact of strategic management, corporate social responsibility on firm performance in the post mandate period: Evidence from India
Mitra, Nayan - In: International Journal of Corporate Social … 6 (2021) 1, pp. 1-15
speaks the language of religious, political and/or mandated CSR. India, in recent times came into the limelight with its …
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Women's Empowerment: Gender-related Indices as a Guide for Policy
Jäger, Ulrike; Rohwer, Anja - In: CESifo DICE Report 07 (2009) 4, pp. 37-50
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10
Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602289
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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote?
Bauernschuster, Stefan; Fichtl, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 02, pp. 39-48
Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung...
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Women on Boards – Experience from the Norwegian Quota Reform
Storvik, Aagoth - In: CESifo DICE Report 09 (2011) 1, pp. 34-41
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only 6,5 percent of …
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
. According to DIW Berlin's Women Executive Barometer, at the end of 2016 there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only six percent of …
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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34
Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent gestiegen, in den 100 größten...
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