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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341572
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421389
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Leading teams : setting the stage for great performances
Hackman, J. Richard - 2006 - [Nachdr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003486838
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Essential theories of motivation and leadership
Miner, John B. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002581563
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Managing emergent phenomena : nonlinear dynamics in work organizations
Guastello, Stephen J. - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629921
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Funktionaler Dilettantismus : erfolgreich scheiternde Organisationen im "Dritten Sektor" zwischen Markt und Staat
Seibel, Wolfgang - 1992 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000841262
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Implementierung von Strategien : Konzeption unter Berücksichtigung von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit
Lehner, Johannes M. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585410
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Handbook of research on knowledge-intensive organizations
Jemielniak, Dariusz (contributor);  … - 2009
"This book encompasses a wide variety of research approaches and theoretical stances,that are united in their contributions to the study of the burgeoning field of knowledge intensive organizations"--Provided by publisher
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003779312