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Flexibilisierung der Arbeit : Erfahrungen aus erfolgreichen schweizerischen Unternehmen
Graf, Stefan; Henneberger, Fred; Schmid, Hans - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001448712
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Die Frühverrentung im Wandel betrieblicher Strategien
Teipen, Christina - 2003 - 1. Auflage
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Die BitburgerÜbergangsRente
Scholtes, Theo - In: Demografieorientiertes Personalmanagement : …, (pp. 111-115). 2014
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Familie oder Beruf oder Beruf und Familie? : Fallstudien und Perspektiven einer familienorientierten Personalpolitik der Flexibilisierung
Faber, Christel; Borchers, Uwe - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001397645
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Zeit für Lebensqualität : Auswirkungen verkürzter und flexibilisierter Arbeitszeiten auf die Lebensführung
Hielscher, Volker; Hildebrandt, Eckart - 1999
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Flexible Arbeitsmodelle bei Globus : ein Interview mit Petra Kannengießer, Bereichsleiterin Systeme und Projektleiterin berufundfamilie
Kannengießer, Petra; Rump, Jutta; Eilers, Silke - In: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 : Innovationen in HR, (pp. 319-329). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011611233
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Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2019
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Leitfaden systematisches Beschäftigungs-Management : Hilfestellung für ein modernes Personalmanagement
Oechsler, Walter A. (ed.) - 2001 - 1. Aufl
Die Anforderungen an ein modernes Personalmanagement werden im Zuge einer zunehmend global vernetzten Wirtschaft immer komplexer. Kundenorientierung erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Zugleich muss ein Unternehmen den Mitarbeitern Perspektiven bieten, denn sie sind ein zentraler...
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