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Gerechtigkeit in Organisationen : eine empirische Studie zur leistungsorientierten Besoldung von Professor/-innen
Zeitlhöfler, Ingrid - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420256
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
Böhne, Alexander - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003578801
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Führungskräfteentwicklung in ausgewählten Unternehmen der Wirtschaft : Anspruch und Wirklichkeit
Gleich, Michèl - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009488643
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Strategische Personalführung : Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts
Schneck, Matthias H. - 2000
Personalmanagement. Anhand neuerer Beiträge auf diesem Fachgebiet werden Grundgedanken der Integration und theoretischen Fundierung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402032
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Vitalizing management systems in organizations : the role of culture, leadership and human resource management
Dolle, Daniela - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009661542
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High Performance Work Systems und Unternehmenserfolg : Eine empirische Studie zu Mediations- und Moderationseffekten
Hertrampf, Markus - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011561837
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Not just for the money, but what for? : an experimental and empirical analysis of immaterial, tangible and monetary incentives
Hammermann, Andrea - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009684729