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Anwendungsfelder des Führens mit Zielen
Schwaab, Markus-Oliver - In: Führen mit Zielen : Konzepte - Erfahrungen - …, (pp. 21-40). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810910
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Probleme und Anforderungen von Bildungsbedarfsanalysen in prozeßorientierten Veränderungsprozessen ausgewählter Unternehmen
Lindner, Ulrich - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013439268
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Organisationstransformation und Transformationsmanagement
Luckhardt, Miriam - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421295
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Organisations- und Personalentwicklung in Banken : Strategie und Realisation
Grote, Martin - 1998 - 3., veränd. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014268003
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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010791
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Personalmanagement ergebnisorientiert : Wirtschaftspsychologisches Wissen praxisgerecht
Laumen-Schiel, Mechthild (contributor);  … - 2011 - 2., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014008449
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Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung
Leypold, Heike - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013444956
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Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions
Fuchs, Matthias - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001598059
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Strategischer Wandel im Tourismus : dynamische Netzwerke als Zukunftsperspektive
Ullmann, Sonja - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001455494