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Warten auf den Erfolg : eine neoinstitutionalistische Interpretation der Ursachen von eskalierendem Commitment am Beispiel der Einführung von Personalentwicklungsprogrammen
Brandl, Julia - In: Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft : soziale, …, (pp. 75-94). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003614611
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Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung
Brandl, Julia - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 417-419
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010423716
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Frames of reference in managing employment from the perspective of economics of conventions
Brandl, Julia - In: Industrial relations : a journal of economy & society 61 (2022) 3, pp. 290-302
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013281303
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They're natural and everywhere : how evaluative practices permeate the organization
Maier, Florentine; Brandl, Julia - In: Business research 1 (2008) 1, pp. 78-92
How do evaluative practices become natural and ubiquitous in an organization? In this paper we integrate findings from previous empirical work on the adoption of evaluative practices in organizations with insights from institutional theory and social psychology research for advancing the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003716153
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The development of audit objectives in the context of the People's Republic of China
Brandl, Julia; Maier, Florentine - In: New horizons in Asian management : emerging issues and …, (pp. 183-200). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003632866
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Ablehnung neuer Steuerungskonzepte in der Managementpraxis: woher kommt sie und wie kann sie überwunden werden?
Brandl, Julia; Welpe, Isabell M. - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 60 (2008) 1, pp. 65-78
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003647613
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Hat die Betriebsgröße einen Einfluss auf das Spektrum der Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung?
Brandl, Julia; Fink, Matthias - In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship : ZfKE 56 (2008) 3, pp. 127-147
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003769439
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Voluntary corporate health promotion as strategic function of HRM : comparing SMEs and large companies
Brandl, Julia; Fink, Matthias - In: The management of small and medium enterprises, (pp. 142-158). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003837060
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The influence of social policy practices and gender egalitarianism on strategic integration of female HR directors
Brandl, Julia; Mayrhofer, Wolfgang; Reichel, A. - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 11, pp. 2113-2131
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003795721
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Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation : eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich
Brandl, Julia; Kugler, Alexandra - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 47-64
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003807745