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Explaining Executive Pay : The roles of managerial power and complexity
Hengartner, Lukas (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520847
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Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566971
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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : eine modelltheoretische und empirische Untersuchung
Lazar, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408663
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Vergütung haupt- und ehrenamtlicher Führungskräfte in Stiftungen : die Ergebnisse der Vergütungsstudie 2007
Sandberg, Berit; Mecking, Christoph - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003627482
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Anreizwirkung multidimensionaler Entlohnungssysteme
Holtsch, Matthias - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751290
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Vergütungsanreize und opportunistische Bilanzpolitik : eine empirische Analyse der Rolle von Aufsichtsrat und Abschlussprüfer
Tebben, Tobias - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008909121
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Vergütungsanreize und opportunistische Bilanzpolitik : Eine empirische Analyse der Rolle von Aufsichtsrat und Abschlussprüfer
Tebben, Tobias - 2011
Die Vorstände von Aktiengesellschaften können durch Bilanzpolitik die Bemessungsgrundlage ihrer erfolgsabhängigen Vergütung erhöhen. Tobias Tebben untersucht, welche Rolle die Unternehmenskontrolle durch den Aufsichtsrat und den Abschlussprüfer in diesem Kontext spielt. Er zeigt, dass...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425309
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen
Winter, Stefan - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573723