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Personalauswahlverfahren unter der Lupe : vom Assessment-Center bis zum Zeugnis
Manke, Thomas - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003716434
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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : Diagnose, Assessment und Integration
Au, Corinna von (ed.) - 2017
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Personalauswahl : die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana E. (ed.) - 2017
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Employee Branding als neue Personalstrategie : Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil
Buchwald, Christina; Wiener, Bettina - 2018 - 2. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822490
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Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung : das Beispiel Lernpotential-Assessment-Center
Stangel-Meseke, Martina - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570378
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High Potentials : theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003042080
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Selektionspfade im Topmanagement : Homogenisierungsprozesse in Organisationen
Erfurt Sandhu, Philine - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010412526
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Welpe, Isabell M. (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318545
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Global Staffing : Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien
Lang, Eva-Maria - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011484694