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Empirical contributions to the theory of the firm
Chisholm, Darlene C. - In: Global business & economics review 4 (2002) 1, pp. 119-130
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001711487
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Kundenzufriedenheit mit Selbstbedienungskassen im Handel : Der Erklärungsbeitrag ausgewählter verhaltenswissenschaftlicher Theorien
Boslau, Madlen - 2009
Problemstellung -- Der Checkout im Handel -- Begriffliche Abgrenzung und Einordnung der Kundenzufriedenheit -- Bisherige Untersuchungen zum Einfluss von Selbstbedienungskassen auf das Konsumentenverhalten -- Verhaltenswissenschaftliche Theorien zur Erklärung der Kundenzufriedenheit mit neuen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015013
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Kundenzufriedenheit mit Selbstbedienungskassen im Handel : der Erklärungsbeitrag ausgewählter verhaltenswissenschaftlicher Theorien
Boslau, Madlen - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003879294
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Die Wirkung von Vertrauen auf die Ex-Post-Transaktionskosten in Kooperation und Hierarchie
Matthes, Alexandra (contributor) - 2008
gilt dabei als ein wichtiger Faktor zur Senkung der Transaktionskosten. Diese These überprüft Alexandra Matthes mithilfe … damit die Transaktionskosten hat. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014388
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Operation mode choice and efficiency in the context of perceived uncertainty : case of Finnish firms in Asia
Kontkanen, Minnie - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003508943
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Effects of employees' perceptions on the relationship between HR practices and firm performance for Korean firms
Choi, Jang-ho; Lee, Khan-pyo - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 42 (2013) 5, pp. 573-594
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790315
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Investigating the effect of training on employees' commitment : an empirical study of a Discount House in Nigeria
Ajibade, Samuel Oluwatosin; Ayinla, Nurudeen Kayode - In: Megatrend revija 11 (2014) 3, pp. 7-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439141
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Devolving responsibilities for human resources to line management? : an empirical study about convergence in Europe
Mayrhofer, Wolfgang; Müller-Camen, Michael; Ledolter, … - In: Journal of East European management studies : JEEMS 9 (2004) 2, pp. 123-146
The lively debate about converging or diverging management practices is not yet decided. Human resource management (HRM) is no exception. Using the widely discussed issue of HR specialists handing over HR tasks to line management as an example, the article analyses whether European companies in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010187750
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An examination of job embeddedness and organizational commitment in the context of HRD practices
Philip, Jestine; Medina-Craven, Michele N. - In: Management research review 45 (2022) 12, pp. 1592-1607
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013453697