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KOFA-Personalarbeitsindex : strategische Personalarbeit als erfolgreicher Ansatz zur Fachkräftesicherung in KMU
Koneberg, Filiz; Seyda, Susanne; Stippler, Sibylle; … - 2021 - Stand: Oktober 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012650796
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
-struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland … vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018522
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung : eine Strategie gegen den Fachkräftemangel
Thiele, Sabrina - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009722727
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Re-establishing the psychological contract as a precursor to employee retention
Dhanpat, Nelesh; Parumasur, Sanjana Brijball - In: Problems and perspectives in management : PPM ; … 12 (2014) 4, pp. 78-90
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010511528
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Exploring the relationship between corporate social responsibility actions and employee retention : a human resource management perspective
Boutmaghzoute, Hajar; Moustaghfir, Karim - In: Human systems management : HSM 40 (2021) 6, pp. 789-801
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012816926
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To leave or to stay? : the differential factors that determine turnover and retention of Massachusetts social workers
Lawson, Evalina; Das, Diya - In: International journal of public sector performance … 6 (2020) 4, pp. 566-586
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012516829
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The neglected state of organizational-level turnover studies in the Chinese context : a call for research
Shaw, Jason D.; Shi, Shuisheng - In: Frontiers of business research in China : selected … 11 (2017) 1, pp. 1-14
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011848611
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New evidence in an old debate: investigating the relationship between HR satisfaction and turnover
Khilji, Shaista E.; Wang, Xiaoyun - In: International business review : the official journal of … 16 (2007) 3, pp. 377-395
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003486599
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Fitting talent management strategy into national culture
Agarwal, Promila - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011428378