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Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel (contributor);  … - 2007 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438466
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Talent reviews : the key to effective succession management
Stadler, Karien - In: Business strategy series 12 (2011) 5, pp. 264-271
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375517
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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343994
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Ten years of career success in relation to individual and situational variables from the employee development literature
Maurer, Todd J.; Chapman, Elizabeth F. - In: Journal of vocational behavior 83 (2013) 3, pp. 450-465
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010238468
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Employability and job performance as links in the relationship between mentoring receipt and career success : a study in SMEs
Bozionelos, Nikos; Kostopoulos, Konstantinos; Heijden, … - In: Group & organization management : an international journal 41 (2016) 2, pp. 135-171
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011451813
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Strategisches Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung : Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren im Reformprozeß
Korintenberg, Werner - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000969445
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Asia pacific human resource management and organisational effectiveness : impacts on practice
Nankervis, Alan R. (ed.); Rowley, Chris (ed.);  … - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011722462
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HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft : Strategien umsetzen, Individualität unterstützen, Agilität ermöglichen
Hackl, Benedikt; Gerpott, Fabiola - 2014
Das Personalmanagement als Impulsgeber: Fachkräftemangel, veränderte Anforderungen der Generationen, neue … Führungslogiken und Unzufriedenheit der Geschäftsführung mit der Personalabteilung - das Personalmanagement muss zahlreiche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011834250
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The agile organization : how to build an engaged, innovative and resilient business
Holbeche, Linda - 2018 - Second edition
Introduction -- Why go agile? -- Why are agility and resilience so elusive? -- The resiliently agile organization -- Agile strategizing -- Agile implementation -- Agile linkages -- Designing for agile -- Agile people processes -- HR's role in building a high-performance -- Nurturing employee...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011840621
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Perspective on succession planning in multiple MNCs : interview with Aparna Sharma
Sharma, Aparna (interviewee); Sengupta, Tuhin (interviewer) - In: Human resource development international : enhancing … 21 (2018) 4, pp. 382-390
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011916220