Firms grant to their employees non-tradable stock options as an incentive device. Is the opportunity cost of issuing these options equal to the amount the company would receive if it sold the same options to outside investors? No, it is not, since the options granted to employees are non...

In this paper shareholders face the trade-off between providing managers with incentives to exert beneficial effort and to engage in costly fraudulent activity. We solve for the optimal compensation package, given that shareholders can either grant (restricted) stock or stock options and given...

Pricing kernels implicit in option prices play a key role in assessing the risk aversion over equity returns. We deal with nonparametric estimation of the pricing kernel (Empirical Pricing Kernel) given by the ratio of the risk-neutral density estimator and the subjective density estimator. The...

Dimension reduction techniques for functional data analysis model and approximate smooth random functions by lower dimensional objects. In many applications the focus of interest lies not only in dimension reduction but also in the dynamic behaviour of the lower dimensional objects. The most...

... Der vorliegende Beitrag vermittelt Grundzüge der Realoptionsbewertung und zeigt, worin diese sich von der Kapitalwertmethode unterscheidet bzw. welche Zusammenhänge zwischen den beiden Vorgehensweisen bestehen ...

Optionen auf festverzinsliche Wertpapiere (kurz: Rentenoptionen) werden seit1982 in den USA und seit 1990 auch an der Deutschen Terminbörse in Frankfurtgehandelt. In der Literatur hat man sich stets mehr mit Aktienoptionenauseinandergesetzt, während die besondere Problematik von...

Die Bezahlung von Managern -aber auch von anderen Mitarbeitern- mittels Optionen auf die Aktien des eigenen Unternehmens (employee stock options, ESO's) ist in den USA weit verbreitet. Seit kurzem steigt auch in Deutschland das Interesse an dieser Vergütungskonstruktion. Als wesentlicher...

Die Bezahlung von Managern -aber auch von anderen Mitarbeitern- mittels Optionen auf die Aktiendes eigenen Unternehmens (employee stock options, ESO's) ist in den USA weit verbreitet.1 Seitkurzem steigt auch in Deutschland das Interesse an dieser Vergütungskonstruktion.2 Als wesentlicherVorteil...

Classic financial agency theory recommends compensation through stock options rather than shares to induce risk neutrality in otherwise risk averse agents. In an experiment, we find that subjects acting as executives do also take risks that are excessive from the perspective of shareholders if...

We investigate patterns of abnormal stock performance around insider trades and option exercises on the Dutch market. Listed firms in the Netherlands have a long tradition of employing many anti-shareholder mechanisms limiting shareholders rights. Our results imply that insider transactions are...