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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Konfliktmanagement : Konflikte erkennen, analysieren, lösen
Schwarz, Gerhard - 2005 - 7., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002896401
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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245
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Multinational companies and global human resource strategies
Cooke, William N. (ed.) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001660968
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Anreizsysteme und Unternehmenssteuerung : eine kritische Reflexion zur Funktion, Wirksamkeit und Effizienz von Anreizsystemen
Lindert, Klaus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001617585
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Wissen managen : wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen
Probst, Gilbert J. B.; Raub, Steffen P.; Romhardt, Kai - 2003 - 4., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001768663
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Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung : Theorien, Tools und Praxiserfahrungen
Borg, Ingwer - 2003 - 3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001744943
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Emotion und Anerkennung in Organisationen : Wege zu einer triangulären Organisationskultur
Tietel, Erhard - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745943