Similar Search Results

Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive

König, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 353-356

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010423190

Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive

König, Susanne - 2005 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002538795

Personalpolitische Instrumente zwischen Betriebsvereinbarung und Unternehmenskultur : ein empirisches Schlaglicht zur Personalauswahl

König, Susanne - 2003

In Zeiten eines schärfer werdenden Wettbewerbs ist ein kluges 'Human Resource Management' das Gebot der Stunde: Es gilt, mit Hilfe von ausgewählten Methoden und Instrumenten die 'passenden' MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu finden und diese langfristig zu entwickeln. Die vorliegende...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001744305

Personalpolitische Instrumente zwischen Betriebsvereinbarung und Unternehmenskultur : ein empirisches Schlaglicht zur Personalauswahl

König, Susanne - 2003

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004782572

Mitarbeitergespräche: Erfolgsfaktoren, Potenziale und Defizite in der öffentlichen Verwaltung

König, Susanne; Rehling, Mette - 2006

Im Rahmen der Modernisierung des öffentlichen Sektors haben viele Behörden Konzepte zur Personalentwicklung erstellt. Dabei spielt das Mitarbeitergespräch (MAG) oft eine hervorgehobene Rolle. Konzepte gibt es in Hülle und Fülle, es mangelt jedoch an empirischen Studien breiterer Art zu...