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Human resources im M&A-Prozeß : Spielregeln und Strategien für Personaler
Felder, Rupert - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001810498
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International human resource management : managing people in a multinational context
Dowling, Peter J.; Welch, Denice Ellen; Welch, Denice E. - 2004 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001865179
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International human resource management : policy and practice for the global enterprise
Briscoe, Dennis R.; Schuler, Randall S. - 2004 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001838189
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Innovatives Engagement : eine empirische Untersuchung zum Phänomen des Bootlegging
Michalik, Claudia - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788033
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Global human resource management : managing people in developing and transitional countries
McCourt, Willy; Eldridge, Derek - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001790485
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HRM and performance : achieving long term viability
Paauwe, Jaap - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002060819
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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002031756
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Personalbindung : Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management
Bröckermann, Reiner (ed.); Bausch-Weis, Gisela (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001928251
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Betriebliche Innovation und strategische Personalentwicklung
Schweer, Ansgar - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001928294