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Anreizkompatible Entlohnungssysteme für Führungskräfte in KMU - eine Annäherung über die Principal-Agent-Theorie
Höhner, Markus A. W. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004265864
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Leistungsbezahlung in der Besoldung : [Leitfaden]
Göser, Hans; Schlatmann, Arne - 1998 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004343088
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Lineare Erfolgsbeteiligung : Grundprobleme der Agency-Theorie im Licht des LEN-Modells
Velthuis, Louis - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004344068
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Gestaltung tariflicher Entgeltdifferenzierung : Anforderungs- versus Qualifikationsbezug
Kelp, Lars - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004347373
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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
Feldhege, Holger - 1997 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004351010
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Gestaltungsoptionen eines Entgeltsystems für unternehmensinterne Dienstleistungsbereiche
Erfort, Mathias - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004356083
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Incentives and organization : [contributions to an International Conference on "Incentives and Organization" held at the University of Copenhagen in October 1996]
In: The Scandinavian journal of economics Vol. 99,4 (1997)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004360833
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Managing employee performance and reward : concept, practies, strategies
Shields, John - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004400733
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Anreizsysteme und Unternehmenserfolg in Wachstumsunternehmen : ökonomische Analyse und empirische Befunde
Seng, Tobias - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004444978