In diesem Lehrbuch wird ein neues Modell vorgestellt, das beschreibt, wie moderne Führung den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 gerecht wird. Anwendungsorientierte Instrumente der strukturellen und interaktiven Führung sowie Führungskompetenzen und die Möglichkeiten ihrer Vermittlung werden...

Forschungsansätze in der Literatur -- Wissenschaftliche Grundlagen -- Modellkonzeption führungsfördernder HR-Instrumente -- Quantitative Studie: Auswirkungen von 360°-Feedback -- Diskussion -- Implikationen für die Praxis -- Rück- und Ausblick.

Die Bedeutung der Potenzialanalyse im Gesamtkontext eines zukunftsorientierten Talentmanagements -- Potenzialanalysen entwickeln und durchführen – Planung und Prozessorientierung als wesentliche Erfolgsfaktoren -- Die Anforderungsanalyse – Basis jeder Potenzialeinschätzung --...