Der Diskussionsbeitrag vereinigt zwei Beiträge von Rüdiger G. Klimecki, die im Handwörterbuch der Führung (hrsg. von Kieser/Reber/Wunderer)erschienen sind. Sie stellen die beiden Führungsaufgaben "Organisationsentwicklung" und "Arbeitszeitmanagement" vor.

Ziel dieses Konzeptes ist es, Einsicht in Prozesse und Rahmenbedingungen organisationaler Lernvorgänge zu gewinnen. Die Ergebnisse der Untersuchung sowie daraus abgeleitete Hypothesen über den Prozeß organisationalen Lernens werden zu einem späteren Zeitpunkt, ebenfalls in dieser Reihe (Teil...

Die grundlegend unterschiedlichen Ansätze des Managementhandelns (Stabilisierungsprinzips - Flexibilisierung ) werden einander ausführlich gegenübergestellt.

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie die Wettbewerbsfähigkeit auf globalen Märkten durch institutionales Lernen verbessert werden kann. Dazu wird ein Konzept des 'interkulturellen organisationalen Lernens' vorgeschlagen.

Die vorliegende Arbeit behandelt die Überprüfung und Ausrichtung bestehender Managementperspektiven an der Leitidee der Entwicklungsorientierung.